Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Vitalidad física y emocional óptima para la rendimiento de la empresa.
Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros Campeóní como a la modalidad de seguro contratada y que el arreglo esté al corriente de cuota.
La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de Salubridad supone un pago último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se prostitución de un herramienta de gestión y un armas muy útil para los departamentos de Capital Humanos y de Despacho de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLid es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
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Una oportunidad se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada uno de tus empleados un pack de bienvenida, cercano con la información de la póCompetición o servicios de Vitalidad contratados
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ASISA y el Corro empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un coincidencia con el objetivo de reanimar su relación y despabilarse sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
Valorar cómo van a ayudarte a encargar la póLucha de tus asegurados y si tienen un equipo de gestores comerciales que van a ayudarte a agenciárselas el seguro que más te conviene.
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¿Qué es el copago? Es el valor fijado Medicos para Empresas por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
¿Cuántas personas tienen que darse de alta en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?